Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Вътрешен специалист обучение на новоназначени служители
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Вътрешен специалист обучение на новоназначени служители, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в интеграцията и развитието на новите служители в компанията. Тази позиция изисква страст към обучението, отлични комуникационни умения и способност за създаване на ефективни обучителни програми, които да подпомогнат бързото адаптиране на новите служители към корпоративната култура, процеси и очаквания.
Като Вътрешен специалист обучение, вие ще бъдете отговорни за разработването, координирането и провеждането на обучителни сесии, ориентационни програми и последващи дейности, които да гарантират, че новите служители са добре подготвени за своите роли. Ще работите в тясно сътрудничество с мениджъри на отдели, HR екипа и други заинтересовани страни, за да идентифицирате нуждите от обучение и да осигурите подходящи ресурси и подкрепа.
Идеалният кандидат има опит в обучението на възрастни, познания по методологии за обучение и развитие, както и умения за използване на дигитални платформи за обучение. Очакваме от вас да бъдете проактивни, организирани и ориентирани към резултати, с желание да допринасяте за създаването на позитивна и продуктивна работна среда.
Ако сте мотивирани да помагате на хората да се развиват и искате да бъдете част от динамичен и подкрепящ екип, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и провеждане на ориентационни програми за нови служители
- Създаване на обучителни материали и ресурси
- Координиране на обучителни сесии с вътрешни и външни обучители
- Оценка на ефективността на обучителните програми
- Поддържане на база данни с обучителни материали и записи
- Сътрудничество с мениджъри за идентифициране на нуждите от обучение
- Предоставяне на индивидуална подкрепа на новоназначени служители
- Изготвяне на отчети и анализи за напредъка на обучаемите
- Актуализиране на съдържанието според промените в политиките и процесите
- Участие в проекти за подобряване на обучителната стратегия
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, педагогика или сходна специалност
- Минимум 2 години опит в обучение и развитие на персонал
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за работа с обучителни платформи и дигитални инструменти
- Способност за работа в екип и междуфункционално сътрудничество
- Организираност и внимание към детайла
- Адаптивност към динамична работна среда
- Умения за анализ и оценка на обучителни резултати
- Желание за непрекъснато професионално развитие
- Добро владеене на български език и основни познания по английски
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в обучението на нови служители?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучението?
- Как се справяте с различни стилове на учене?
- Какви дигитални инструменти използвате за обучение?
- Как поддържате мотивацията на новите служители по време на обучението?
- Какви предизвикателства сте срещали при провеждане на обучения и как сте ги преодолели?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
- Как бихте подходили към създаване на ориентационна програма за нов отдел?
- Какво ви мотивира да работите в сферата на обучението?
- Какви са вашите дългосрочни професионални цели?
